Мањак особља је мит! Кратак преглед стања на тржишту рада у пољопривредном сектору
Проблем недостатка особља у агроиндустријском комплексу већ дуги низ година сматра се једним од кључних проблема у индустрији. Пољопривредни произвођачи једногласно понављају да њихова предузећа пате од недостатка запослених на свим нивоима - од менаџера и квалификованих специјалиста до млекара, тракториста и мајстора.
Стручњаци за ХР тржиште - представници Консултантска компанија "Фор АПК" Наталија Лунина (генерални директор) и Олга Прозоровскаја (шеф одсека за консултовање људских ресурса) и данашњи гости часописа Потато Систем верују да у ствари има довољно људи који желе да се реализују на пољу пољопривреде.
„Недавно сам на једном од индустријских портала видео изјаву шефа фарме, који се пожалио да је у два пролећна месеца разговарао са десет агронома, али је успео да запосли само два, остали нису испуњавали услове. - каже Олга Прозоровскаја. - Први закључак који могу да извучем на основу ових информација је да на тржишту рада постоји много специјалиста: 10 агронома посао тражи буквално уочи сезоне! И друго, главни проблем сектора није недостатак особља, већ недовољан ниво обуке.
О младом особљу, практичним вештинама и ... бубашвабама
Пре свега, говоримо, наравно, о недавним дипломцима пољопривредних универзитета. Као што примећује Натаља Лунина, савремени образовни систем често се критикује због тога што не обучава практичаре, а дипломци универзитета не могу деловати као независне борбене јединице одмах након дипломирања. Према мишљењу стручњака, ова процена није сасвим праведна. Главни задатак образовног система је да формира одређени ниво размишљања код ученика, да их научи да траже и анализирају информације. Са становишта стручњака, будући стручњаци могли би да стекну практичне вештине на посебним курсевима додатне обуке (дуже и дубље у поређењу са стандардном образовном праксом).
Међутим, таквих курсева за сада нема, па су многе компаније (посебно велике) самостално укључене у додатну обуку младих запослених, „растуће“ звезде у свом тиму. Често се агенцији за запошљавање директно додељује следећи задатак: „Нађете ме за младог агронома без радног искуства. Боље да му подметнем своје бубашвабе у главу него што долази са странцима “.
Објективно говорећи, таква обука је једини начин да се специјалиста са свим знањима и компетенцијама натера да ради у одређеној компанији, на одређеном радном месту.
Знање је моћ!
Иако, наравно, нису сви послодавци спремни да потроше време и новац на обуку новопридошлих. Многе компаније међу потенцијалним запосленима виде само професионалце.
Који је потребан пртљаг стручњака са искуством данас? Према запажањима Наталије Лунине, три компоненте су од највеће важности: специјализовано знање у одређеној области (универзитетска база овде није довољна); вештине рада са специјализованим софтвером (за сточарски сектор то су специфични програми са којима предузеће већ ради, до сада за биљну производњу - разумевање принципа рада са таквим програмима); знање страног (обично енглеског) језика. Познавање језика на добром нивоу је неопходно ако компанија планира да пошаље стручњаке на службена путовања у иностранство, на студије у европске земље или ако међу менаџерима / оснивачима има странаца.
Велики плус за кандидата су и развијене вештине пословне комуникације (нарочито, Интернет комуникација помоћу све популарнијих инстант мессенгера).
Потрага за надчовеком
Стручњаци истичу да су захтеви за кандидате за упражњена радна места у агроиндустријском комплексу последњих година знатно порасли. То је на много начина последица компликовања задатака који се постављају пред индустрију - на пример, увођења дигитализације и, као резултат тога, појаве низа нових професија (на пример, постоје слободна радна места за стручњаке за прецизну пољопривреду, инжењере роботике, руковаоце беспилотним летелицама итд.).
Још један разлог за проширивање листе захтева за подносиоце захтева може се назвати уласком на тржиште великих пољопривредних газдинстава вођених њиховим строгим стандардима. Иако бескомпромисни приступ избору стручњака, Олга Прозоровскаја је сигурна, не помаже компанији увек да донесе праву одлуку. На пример, одбијањем кандидата са успешним радним искуством у профилу који захтева компанија, али без дипломе о високом образовању, можете „представити“ висококвалификованог стручњака конкурентима.
Сезона „лова“ на раднике
Али оно што се може назвати константним је пораст / пад таласа потражње за специјалистима у зависности од сезоне, што је сасвим природно за сезонско пословање.
Наталија Лунина каже да су август и септембар „мртви“ у смислу активности на тржишту: за сточаре је ово период одмора, за сектор узгајања усева - време жетве, које ће пратити фазе сумирања и исплате бонуса. Активност на тржишту особља у сектору усева оживљава се до новембра и ово је најбоље време за тражење, на пример, агронома: током зимских месеци стручњак ће имати времена да убрза.
Иако стручњак примећује да све фарме не деле ово мишљење: многи покушавају да уштеде новац и одлажу позив новог запосленог за фебруар-март (заобилазећи још један „мртви“ месец у календару - јануар), али до тог периода многи добри стручњаци, по правилу, већ су запослени.
Наравно, слаже се стручњак, дешава се да током зиме човек успе да схвати да му нешто не одговара на новом радном месту и поново уђе на тржиште рада, али то су изоловани случајеви.
Рад у агроиндустријском комплексу је занимање
Враћајући се на проблем проблема са особљем у агроиндустријском комплексу, Олга Прозоровскаја примећује да се, према њеним запажањима, агроиндустријски комплекс тренутно не сматра привлачним у очима дипломаца универзитета, укључујући пољопривредне. Млади нису жељни да раде у залеђу, с правом указујући на недостатак школа, болница, спортских и рекреативних клубова; потешкоће са становањем. Сада су само они који осећају да је њихов позив рад на земљи спремни да оду у село. Али послодавци заинтересовани за таленат могу нешто променити. Ако људима створите нормалне услове за живот, кандидати ће се такмичити за слободна радна места. Штавише, у ери развоја технологије (на пример, учење на даљину) решавање многих питања неће захтевати велике инвестиције.
Будуће прогнозе
Тешко је разговарати о изгледима данас, када се будућност чини посебно неизвесном. Али без обзира на то, стручњаци консултантске компаније „Фор АПК“ верују да цео свет очекује нови нагли интерес за пољопривреду, јер ће опскрба светске популације храном зависити од овог сектора. Наравно, биће потребна нова решења и, наравно, радне руке.
Главне фазе сетве су пред нама; пољопривредним предузећима ће бити потребан кадар. Сви ће бити прихваћени. Међутим, до сада након двонедељне карантине.
О консултантској компанији „За АПК“
Основан 2009. године. Компанија је специјализована за регрутовање особља за агроиндустријска предузећа. Резултат рада је више од 300 успешних пројеката у пољопривредном сектору.
Слободна радна места и биографије објављују се на два Интернет портала: кк-апк.ру и агро-јоб.ру
Специјалисти компаније често делују као стручњаци за медије, истичући акутне „кадровске“ проблеме. Часопис Потато Систем такође планира да прошири сарадњу и обезбеди компанији платформу за стално објављивање чланака о изгледима за развој тржишта, успешном искуству различитих компанија у решавању кадровских питања, динамици нивоа зарада у индустрији итд. Надамо се да ће најављене теме бити занимљиве нашим читаоцима.