Недостатак кадрова остаје један од главних проблема пољопривредних произвођача последњих деценија. Од уништења совјетске школе за обуку стручњака за агроиндустријски комплекс, образовни систем није могао да понуди достојну замену. А данас су ХР менаџери принуђени да се такмиче у креативности како би привукли непроцењив људски ресурс.
У тржишним условима
Данас су послодавци ти који се такмиче у својим потраживањима запосленима, а не обрнуто. Рокови запошљавања, као и трошкови запошљавања за компаније се повећавају, привлачење кандидата је све теже и дуже. Као шеф прес службе ХеадХунтер (хх.ру) Југ Екатерина Никифорова, Баланс се сматра удобном нормом за тржиште рада, на којем постоји 5-7,9 животописа по слободном радном месту. Вредност овог индекса испод 4 већ указује на недостатак кадрова.
У 2023. години, максималне вредности индекса у сектору пољопривреде забележене су у јануару и марту - 3,4 биографије по слободном радном месту. Међутим, у априлу је почео да опада и до краја маја је пао на 2,8. Такве промене су последица велике конкуренције са другим професионалним областима и ниске активности кандидата. Други разлози укључују све већи недостатак квалификованог особља и непопуларност агроиндустријског комплекса у целини.
Пољопривреда је веома конкурентна област у којој послодавци објављују много нових послова и заиста се такмиче за кандидате. Према Екатерина Никифорова, Данас пољопривредна предузећа најчешће нуде посао агрономима, технолозима прераде житарица и сточарима. Велика је потражња и за представницима радних занимања у агроиндустријском комплексу, а са растом аутоматизације процеса у индустрији, повећава се и број слободних радних места за ИТ специјалисте.
«Златни" оквири
Експерт за кадровску политику Савеза учесника на тржишту кромпира и поврћа Русије (Унија кромпира) Светлана Сонина један од најтраженијих и оскуднијих назива занимање хидрауличара. Биографије на информационим платформама су прилично честе, али 90% њих припада стручњацима из других индустрија. Али у мелиорацији пољопривреде, такви кадрови су злата вредни, потребна су свакој фарми где наводњавају.
Прилично је тешко пронаћи агронома, тако да предузећа, чак и са особљем, обично не одбијају перспективног дипломца. Извршни директор ВАЛМИКС доо Валентин Козлов сматра да је неопходно створити кадровску резерву, што ће његова компанија урадити у блиској будућности. Ако су за фарму потребна два агронома, потребно је да ангажујете три, а да један од њих буде веома млад, који ће морати да плати више него што вреди. Може проћи и до шест година да почетник постане професионалац, а боље је самостално подићи специјалисте, узимајући у обзир његове будуће квалификације.
Индустрији су преко потребни и руковаоци машина, који, према Светлана Сонина, данас је потребно хиљадама домаћинстава од Калињинграда до Владивостока. Индустријска специфичност професије је сезонскост, али сви су заинтересовани да задрже таквог запосленог, чак и ако је запослен три до пет месеци годишње. Валентин Козлов објашњава недостатак руковаоца машина затварањем већине школа и техничких школа у којима су се школовали. Међу онима који се данас могу наћи у производњи, само је неколико особа млађих од 40 година. А када се појави специјалиста који је спреман да ради, радо га узимају, обезбеђујући све услове и помажући да се професионално развија.
Радећи на решавању овог проблема, Унија кромпира сарађује са неколико установа средњег стручног образовања. На пример, ГБПОУ МО "Лукховитски Агро-Индустриал Цоллеге", на чијем је челу Вјачеслав Смирновобучава машинске техничаре, трактористе и пољопривредне мајсторе за индустрију. Његови дипломци већ у доби од 18-19 година добијају права потребних категорија и имају висок ниво обуке. Руководиоци предузећа која су чланице Уније радо им дају посао на својим фармама и верују најнапреднијој технологији.
Из школске клупе
Агроиндустријском комплексу су потребни кадрови за послове који не захтевају посебна знања и вештине. Ангажовањем таквих радника, можете се побринути за будуће специјализоване стручњаке и организовати њихову даљу обуку. Говоримо, наравно, о младима: школарцима и студентима.
Светлана Сонина говори о искуству предузећа Уније у привлачењу школараца, апликаната и млађих студената да беру семе ботаничког лука и сортирају поврће. У таквим догађајима - одлуком директора образовне установе Алексеја Зиновјева - традиционално учествује ГБПОУ МО "Н. Т. Козлов Коломна Аграриан Цоллеге". Момци уче основе професије агронома и, наравно, добијају накнаду за свој рад. За њих је ово одлична прилика да тестирају карактер и комуникацијске вештине у тиму одраслих.
Није прва година да чланови Уније кромпира сарађују са јавном организацијом „Руски студентски тимови“. Редовно ради са својим регионалним огранком у Московској области, на челу са Павел Ковалев. Генерални директор ДОО "СПК имена Лењина" Андреј Грачковски прошле године је поставио прави рекорд запосливши у свом предузећу одред од 52 човека. Управни партнер Лесние Дали ЛЛЦ Виталиј Штопел такође активно користи рад ученика на фарми за сезонске послове.
Група компанија Дмитровские Вегетаблес, посебно ЈСЦ Агрофирма Буниатино, такође има искуство у привлачењу студената на посао. генерални директор предузећа Сергеј Шукин поставио темељ за формирање одреда из реда будућих оператера машина. Компанија је чак изашла ван региона и позвала момке из удаљених региона, на пример, из Сибира. Према Светлана Сонина, истим путем кренуо је у групи компанија Малино.
Нажалост, представници нове генерације не желе увек да повезују живот са пољопривредом. Према запажањима Валентина Козлова, млади људи често не показују интересовање за пољопривредна занимања која су сами изабрали. Ученици из техничких школа у Подмосковљу, где се школују механичари, долазе у ВАЛМИКС ЛЛЦ на преддипломску праксу. На питање шта их је довело овде, неки момци искрено говоре о жељи да добију ознаку на документу за образовну установу. Права пракса у условима савременог пољопривредног предузећа, могућност да нешто науче и зараде новац није укључена у њихове планове.
На путу ка слободи
У нашој земљи се шири пракса привлачења лица на издржавању казне у поправним установама на пољопривредне послове. Како је објашњено Светлана Сонина, из контингента који се налази у предузећима бирају се људи који раде на чишћењу, сортирању или паковању производа. Истовремено, међу осуђеницима се често налазе висококвалификовани специјалисти. Тада фарме имају шансу да добију интелигентног инжењера, технолога, возача, механичара и тако даље.
ЈСЦ Озиори, део Групације компанија Малино, учествује у пројекту Федералне казнено-поправне службе Русије. Залагањем генералног директора Сергеј Прјамов за боравак ове категорије радника изграђен је УФИТС – посебан локалитет који функционише као поправни центар. По нивоу удобности и опреме, назива се најбољим у Московском региону. Запошљавајући осуђенике, покушавају да створе услове који им омогућавају да открију своје способности.
ДОО Лесние Дали је такође потписало уговор са Одељењем Федералне казнено-поправне службе Русије за Московску област, а сада овде долазе радници из различитих делова земље. Да би им се обезбедио смештај, купљена је и реновирана зграда локалног хостела. Виталиј Штопел сматра да укључивање осуђеника омогућава ефикасно решавање кадровских питања. А када постоји сталан прилив запослених, можете безбедно да планирате раст и развој компаније у годинама које долазе. Осим тога, помагати посрнулим људима да крену на пут исправљања је добро дело.
У најбољим традицијама
Није довољно дати запосленом стабилан посао и од њега очекивати радне подвиге. Светлана Сонина Сигуран сам да би са стране пословања испољавање интересовања за његове кадрове требало да поприми сасвим специфичне облике.
На пример, ако студенти дођу на праксу, потребно им је обезбедити пристојан живот: удобно становање, добру храну. Покажите будућим специјалистима естетику радног места и производње уопште, укључите их у корпоративну културу предузећа. Али, што је најважније, младе људе треба одмах узети под окриље искусних ментора који су већ направили каријеру у предузећу, веома је пожељно оживети институцију менторства у њеном правом облику, као што је то било у совјетско време.
Савремени послодавци покушавају да привуку кадрове са пристојним платама. Екатерина Никифорова потврдио је то подацима са сајта хх.ру. Генерално, у Русији је просечна понуђена плата у мају ове године била око 70 хиљада рубаља за агронома (19% више него 2021), 68 хиљада рубаља за технолога, 61 хиљада рубаља за механичара, 65 хиљада рубаља. - за специјалисте за стоку, 58 хиљада рубаља - за ветеринара.
Из мог искуства као менаџера Валентин Козлов уверени да повећање плата за привлачење нових кадрова и задржавање запослених више није довољно. Стога ВАЛМИКС доо примењује систем мотивације који омогућава људима који желе и знају како да добро зараде. И овде ћемо морати да се окренемо старој совјетској пракси, када су челници на крају године добијали такозвану 13. плату. У савременим условима, власник предузећа је у могућности да награди најперспективније запослене бонусима. Њихова величина треба да премаши просечну плату, ако је могуће више пута, како би прималац схватио свој значај и настојао да оправда поверење.
Виталиј Штопел Сигуран сам да је за привлачење људских ресурса потребна пажљиво осмишљена социјална политика. Менаџмент Лесње Далија одлучио је да купи и реконструише још један хостел, који ће створити десетак једнособних станова за будуће запослене. У припреми је за реализацију и пројекат изградње викенд насеља од 15 уређених кућа са окућницом. Завршени стамбени фонд требало би да привуче младе стручњаке који су успели да заснују породице из различитих региона земље.
Од публике до терена
Екатерина Никифорова рекао је да су од почетка године руске компаније везане за пољопривреду објавиле више од 48 хиљада слободних радних места на хх.ру. Ово је скоро трећину (+28%) више него 2022. и 51% више него 2021. године. Највећа потражња за новим радницима забележена је у Москви (9% слободних радних места), Краснодарској територији (8%) и Вороњешком региону (6%). Истовремено, број пријављених, напротив, показује негативан тренд. Тако су послодавци од јануара до маја 2021. године објавили око 1,1 хиљаду радних места агронома, а за исти период 2023. године било их је преко 2 хиљаде.
Озбиљна грешка Валентин Козлов референтном тачком домаћег високог образовања назива издавање диплома теоретичарима, а не обуку практичара. Према његовом мишљењу, корени проблема у производњи су у нашем образовању, које је изгубило позицију пре 30-40 година. Као резултат тога, пад његовог нивоа са светског на осредњи.
Решење проблема Светлана Сонина види у имплементацији образовног концепта који је предложио председник Синдиката кромпира, генерални директор АД „Малино“ Сергеј Лупекхин. Концепт претпоставља превагу праксе над теоријом, преуређујући распоред студија на такав начин да студенти треће и четврте године проводе до 60% свог времена студирања у предузећима, а не у учионицама. Студенти у областима обуке „агрономија”, „агрохемија”, „пољопривредно инжењерство” и тако даље треба да имају могућност да савладају пољопривредну механизацију на универзитету и стекну права на њено коришћење.
Иницијативу су подржали партнери Уније - Институт за агробиотехнологију Академије Тимирјазев и Тулски државни педагошки универзитет по имену Л. Н. Толстоја. Тако, на пример, одлуком ректора Тулског педагошког универзитета Константина Подрезова, од 1. септембра 2023. године студенти треће и четврте године ПМФ-а, области студија „Агрономија“, „Биологија“, „Биотехнологија“. “, а Технолошко-пословни факултет, области студија „Сервис возила”, „Технички системи у агробизнису”, почеће праксу у Богородицки Алијанса доо по распореду 50/50 (50% времена студирања у пракси, 50% у студији).
Ефикасан алат за обуку Светлана Сонина сматра Федерални пројекат „Професионалност“, у оквиру којег АД „Озиори“ и Коломна пољопривредни колеџ, заједно са осталим учесницима, граде образовни и производни „Агрокластер“ у Московској области. Ученици укључени у њега одрастају на најбољем образовном материјалу – учешћу у производним процесима агробизниса.
Ирина Берг