Приступи тражењу посла лица која траже посао и регрутовању запослених од послодаваца се тренутно мењају, наводе из компаније Аугуст. Као резултат пандемије, све више кандидата се фокусира пре свега на стабилност и поузданост послодавца, а не на могућност брзог раста каријере. Истовремено, заједничким напорима привреде и универзитета постепено се превазилази недостатак обучених кадрова у области пољопривреде уопште, а посебно заштите биља, а међу послодавцима се одвија права борба за најбоље дипломце. Компанија Август данас запошљава око 4000 људи, али би ширењем сопственог пољопривредног пословања до краја 2021. број запослених могао порасти на 4500 запослених.
У овом тренутку, према Дирекцији за управљање кадровима АД Фирма "Август", број запослених у свим предузећима компаније је око 4000 људи. Штавише, отприлике трећина њих ради у постројењима за производњу средстава за заштиту биља у Републици Чуваш, Републици Татарстан и Републици Белорусији. Исти број запослених ради у предузећима Агропроекта, динамично развијајуће пољопривредног подручја августовске делатности. Друга важна област – маркетинг, продаја и технолошка подршка за употребу средстава за заштиту биља – запошљава око 20% запослених у компанији. Просечан радни стаж у предузећима Аугуста је 10 година.
„Ми смо диверсификована компанија. Наш посао је везан за истраживачке активности – развој лекова, бавимо се и производњом, логистиком, маркетингом и продајом и накнадном технолошком подршком“, каже Роза Сухорукова, директор људских ресурса АД Фирма „Август“. – Поред тога, због интензивног развоја Агропројекта, имаћемо све већу потребу за пољопривредним стручњацима. Прошли смо кроз пандемију без икаквих губитака или смањења особља, настављајући са запошљавањем запослених и обављајући разговоре на даљину. Данас су, у очима кандидата, поузданост и финансијска стабилност постале најважније карактеристике компаније која запошљава: прилика за брзи развој каријере као приоритет је до сада избледела у други план.”
За предузеће као што је Август тешко је преценити значај квалитетног агрономског образовања. Агрономи су потребни не само у Агропројекту: одговарајућа обука је неопходна за технологе који помажу пољопривредницима на њивама, а веома је пожељна и за менаџере продаје. Клијентима у овој индустрији је потребан специјалиста попут фармацеута који може да препоручи прави „лек“ за биљку и да саветује о њеним карактеристикама, дозирању и режимима заштите усева. Појединачни ретки специјалисти - на пример, у развоју и промоцији линије производа компаније - практично не постоје у готовом облику на тржишту рада. Да би могао да анализира захтеве пољопривредника и да у исто време разуме који су производи потребни, такав запослени мора да буде и специјалиста за заштиту биља, а додатно да има знања из маркетинга.
У оквиру дигитализације пословних процеса, Август је реализовао пројекат преноса сопствених информационих система на САП платформу и имплементирао САП ЕРП систем у своја главна одељења, што је захтевало формирање додатног тима ИТ стручњака који би могао да процени стање компаније. потребама и прилагодити систем својим задацима. Како напомиње Аугуста, пре извесног времена САП-ови консултанти су били ретки специјалисти, пошто их универзитети не обучавају, али са преласком великих и средњих предузећа на ову платформу, људи су постепено долазили у ову област, остварујући њено обећање.
„Пре десет година на тржишту рада је недостајало висококвалификованих кадрова, било је тешко изабрати кадрове, посебно за уске специјализације. Сада, генерално, не осећамо тако изражен недостатак компетентних стручњака“, резимира Роза Сухорукова. – Што се тиче дипломаца пољопривредних факултета, донедавно нас је њихова обученост донекле разочарала. Међутим, у последње две до три године видимо тренд позитивних промена. А судећи по Агро-олимпијади, која је недавно одржана на Руском државном аграрном универзитету-Московској пољопривредној академији по имену К.А. Тимирјазева и у којој смо позвали све студенте да учествују, ситуација се заиста поправља.”
Како примећује Роза Сухорукова, данас се води борба међу компанијама за најбоље дипломце - готово да немају шансе да остану без посла. Бизнис активно сарађује са универзитетима: израђују се заједнички програми, одржавају практична предавања, нуде се праксе. Истина, у Москви постоји специфичан проблем: студенти пољопривреде често не желе да се врате у регионе, стално питајући компаније које сарађују са универзитетима да ли имају слободна места у престоници.
„Август“ има много примера узајамно корисних партнерстава са регионалним универзитетима: на пример, на Кузбаској државној пољопривредној академији, као и на Алтајском, Омском, Башкирском и Казанском државном аграрном универзитету, компанија је дизајнирала и опремила модерне учионице и лабораторије за оспособљавање специјалиста из области заштите биља. Курсеви предавања су развијени за универзитете, а студенти пролазе практичну обуку и праксу у одељењима компаније.
Сарадња је посебно распрострањена у Републици Татарстан, где је концентрисан значајан удео фарми у пољопривредном сектору који је перспективан за компанију Август. Студенти Казанског државног аграрног универзитета већ су позвани на плаћену праксу на фармама Агропроект у републици - компанија за управљање Аугуст-Агро и универзитет потписали су одговарајући уговор. У оквиру развоја таквог правца као што је млечна производња, студенти Казанске државне академије ветеринарске медицине такође су позвани на стажирање.
„Август“ се придружио још једној образовној иницијативи у Републици Татарстан: компанија планира да подржи пилот пројекат Казанског државног аграрног универзитета за отварање специјализованих пољопривредних одељења у средњим школама. Настава у оваквим одељењима треба да промовише рано каријерно вођење ученика у области агрономије, управљања пољопривредним машинама и економије. „Август“ ће помоћи у опремању специјализоване учионице у образовном центру Мусљумовског округа републике. У овом крају се налази једна од највећих фарми Агропроекта, тако да ће се овде суштински решити питање обезбеђивања предузећа мотивисаним и добро обученим локалним стручњацима. А ако образовни пројекат буде успешан, онда ће се његово искуство проширити на друге образовне институције.
Такође треба напоменути да је 2018. године руководство компаније Август одлучило да изгради истраживачки центар (СРЦ) у научном граду Черноголовка, Московска област. Поред великог административног дела, у Истраживачком центру биће смештена два кластера: хемијски и биолошки. Први је намењен синтези и развоју технологије за добијање активних супстанци, развоју нових формулација, скалирању процеса и формулација синтезе и савременим аналитичким студијама. Биокластер ће вршити примарни скрининг активних супстанци и лекова на биолошку активност. Али потпуно покриће потребе за специјалистима за Истраживачки центар неће бити најлакши задатак.
„Квалитет обуке кадрова за науку и производњу значајно је опао последњих деценија“, каже Лилија Нестерова, директорка истраживања и развоја у Фирми „Август“ дд. – Да би се ово стање исправило, потребно је унапредити функционисање читавог ланца специјалистичког усавршавања: средња школа – универзитет (дипломске, магистарске, специјалистичке) – постдипломске школе. Важно је унапредити образовне стандарде, који су претрпели запањујуће промене и далеко су од тога да ученици стичу специфична знања. Нашем предузећу, лидеру у производњи и продаји хемикалија за заштиту биља у Русији, стално су потребни висококвалификовани стручњаци: хемичари, аналитичари, биолози различитих профила, а сада су они још потребнији за решавање проблема Истраживачког центра.
Као резултат тога, 2019. године развијена је серија предавања „Хемија пестицида“ за студенте пете и шесте године Хемијског факултета Московског државног универзитета. Уз одобрење декана факултета уврштен је у образовни план, а од фебруара 2020. године, водећи радници Дирекције за истраживање и развој компаније Аугуст почели су да држе предавања. Крајем јуна студенти су положили одговарајући тест, троје дипломаца курса сада раде у августу, након што су се успешно придружили тиму.
„Наши наредни планови су да унапредимо наша предавања, издамо за сада мали уџбеник (студентима је заиста недостајао), а с обзиром да су последњи приручници о хемији пестицида објављени 60-70-их година прошлог века, појава оваквих материјал је веома релевантан“, напомиње Лилија Нестерова. – Поред тога, рецензирамо циклус предавања „Хемија хербицида” В.В. Захарченко, ванредни професор Катедре за хемију и технологију органске синтезе Руског хемијско-техничког универзитета им. ДИ. Мендељејева, што ће бити значајан додатак нашим предавањима. Мислим да ћемо се изборити са запошљавањем хемијских специјалиста за Истраживачки центар. А онда – серија предавања за биологе!“